El funcionamiento sindical como premisa para elevar el liderazgo de la organización en el cumplimiento de sus misiones fue la idea que centró los debates de los delegados al XXI Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba, reunidos en su comisión 1.
Una de las propuestas más aplaudidas en esta jornada fue la de nombrar delegado de honor al Comandante en Jefe Fidel Castro, por haber sido uno de los principales artífices del movimiento sindical.
«Venimos a aportar y a ratificarle a la Revolución que puede contar con la clase obrera», fue el primer planteamiento de los delegados.
Durante el intercambio, también abogaron por seguir trabajando para identificar a los que tengan posibilidades de ser futuros cuadros, ir dándoles tareas concretas, conocer el Código de Trabajo, continuar insistiendo en la capacitación especializada y la atención diferenciada, y no cejar en la lucha contra la corrupción y las ilegalidades.
Nuevamente se abordó el tema del salario y se reconoció que es un asunto complejo en la actual coyuntura que atraviesa el país, cuando se recrudece la política agresiva de Estados Unidos contra Cuba.
En el debate, que contó con la participación de Abelardo Álvarez Gil, miembro del Secretariado del Comité Central del Partido, y Carmen Rosa López, segunda secretaria de la CTC, igualmente se recordó el papel protagónico que han tenido los sindicatos en las conquistas y logros que hoy tenemos, por eso se llamó a hacer funcionar las secciones sindicales de la forma más estable posible.
Dar el máximo en los centros de trabajo, elevar la eficiencia, exigir y velar por los medios que la Revolución y el Estado ponen a nuestra disposición, fueron otros de los planteamientos, así como potenciar la presencia de la mujer en los cargos decisorios de la CTC.
También se exhortó a hacer un trabajo intenso con los jóvenes en su preparación y promover el diálogo, pues en no pocos centros laborales coexisten hasta cuatro generaciones de trabajadores y todos son importantes.
En el informe de las comisiones de trabajo se reconoció que la principal insuficiencia en la política de cuadros se localiza en la inadecuada selección de compañeros para ocupar cargos.
Otra deficiencia que perdura en un grupo de organismos es que resulta mínimo el número de miembros no profesionales.
Se abordó la necesidad impostergable de atender la preparación de los cuadros y sus reservas, así como consolidar la realización de los activos de secretarios generales.
En el tema de la sindicalización se dio a conocer que, al cierre de 2018, de los ocupados en la economía, incluyendo el sector no estatal, estaban pendientes de sindicalizar 177 529 personas.
En la actualidad, de los trabajadores no estatales, el 62,6 % están sindicalizados y quedan por organizar 148 547.
Durante el año pasado se recaudaron 33 millones de pesos por el concepto Mi aporte a la Patria.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
En la jornada de este lunes también sesionó la comisión de Representación y defensa de los derechos y deberes de los trabajadores, reconocimiento a la gestión del sindicato en los espacios orgánicos y de negociación con los empleadores.
En este espacio, que contó con la participación de Omar Ruiz Martín, miembro del Secretariado del Comité Central; Ismael Drullet Pérez, integrante del Secretariado Nacional de la CTC, y René Hernández Castellanos, viceministro primero de Economía y Planificación, así como con dirigentes y funcionarios de varios organismos de la Administración Central del Estado, se socializó un grupo de experiencias que ha tenido resultados positivos. También emergieron propuestas para mejorar el trabajo sindical, entre ellas, involucrar a los trabajadores en los problemas de la entidad, buscar nuevos escenarios para que el trabajador se sienta bien, no descuidar la parte ideológica, y prepararse no solo en cuestiones sindicales, sino también en lo político y lo cultural.
Un tema tratado en esta comisión fue el trabajo preventivo, sobre el cual se llegó al consenso de que la representación y defensa de los trabajadores depende de la voluntad y la capacidad de los dirigentes sindicales para hacerlo.
La elaboración de los convenios colectivos de trabajo y de los presupuestos, la planificación adecuada del dinero que se utiliza en crear condiciones de trabajo, el rescate de los inspectores sindicales por el papel de estos en la prevención de accidentes de trabajo, además del uso de los medios de protección, la creatividad y la fiscalización, acapararon las intervenciones de los delegados.
La estimulación moral y material, y la pérdida de expedientes laborales y años de servicio de trabajadores que están a punto de jubilarse, fueron puntos que generaron un amplio debate.
En un análisis desprovisto de criterios complacientes, los delegados reconocieron debilidades que enfrenta hoy el sindicato, entre las cuales se enunciaron la morosidad de los dirigentes sindicales para atender quejas que no siempre llegan a los órganos de justicia, y las entidades en las que se compran medios de protección y luego los trabajadores no los utilizan.
Uno de los llamados de esta comisión se centró en la credibilidad y la transparencia en el quehacer del sindicato.
Además, se habló de la selección e idoneidad para el desempeño sindical, el trabajo político e ideológico, y se recalcó que al obrero hay que darle lo que le toca para luego exigirle lo que le corresponde dar.
Igualmente fueron importantes las propuestas de analizar y estimular a quienes llevan más tiempo en el puesto de trabajo y ver si esto se puede vincular con el retiro, trabajar en el presupuesto para la estimulación material, la batalla contra el delito y la corrupción.
En este encuentro se hizo patente el apoyo a Nicaragua y a Venezuela ante la creciente agresividad de la actual administración estadounidense, y se llamó a sembrar la inquietud revolucionaria en los afiliados.
